女性の活躍に関する情報

【女性の活躍に関する情報】

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合（雇用管理区分毎）
   

   		区分毎の職員数	R1年度 採用者数	R1年度 採用者数 （女性）	割合
   正職員	事務職	106人	1人	1人	ー
   	専門職	143人	8人	7人	87.5%
   嘱託職員	事務職	3人	0人	0人	ー
   	専門職	139人	55人	48人	87.3%
   臨時職員	事務職	29人	14人	14人	100.0%
   	専門職	199人	41人	37人	90.2%
   総合計		619人	119人	107人	89.9%

2. 男女の平均継続勤務年数の差異（嘱託・臨職は５年以上雇用している者）（雇用管理区分毎）
   

   年数	正職員		嘱託職員（5年以上）		臨時職員（5年以上）
   	事務職	専門職	事務職	専門職	事務職	専門職
   男	21.5年	18.3年	対象者なし	5年	対象者なし	8年
   女	14.2年	10.3年	5年	5.6年	8.3年	11年
   差異	66.0%	56.3%	ー	112.0%	ー	137.5%

3. 女性労働者の各月ごとの平均残業時間数
   

   年月	時間	年月	時間
   R1.4	12.6	R1.10	11.4
   R1.5	13.1	R1.11	10.8
   R1.6	10.1	R1.12	11.2
   R1.7	9.6	R2.1	10.9
   R1.8	10.8	R2.2	11.2
   R1.9	10.0	R2.3	10.8

4. 管理職に占める女性労働者の割合
   

   女性の 管理職数	管理職数	割合
   5	23	21.7%

【取組内容】

1. 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発。
2. 上司を通じた男性労働者の働き方の見直しなど育児参画の促進。
3. 利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底。
4. 若手の労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修・説明会等の実施。
5. 短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現。

（令和２年４月１日掲載）